Autorizzazione per il lavoro sportivo del dipendente Pubblica Amministrazione

Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale il 20 dicembre 2023 del DPCM 10/11/2023 sono noti i parametri che devono essere rispettati per il rilascio dell'autorizzazione allo svolgimento di lavoro sportivo retribuito per i dipendenti della Pubblica Amministrazione.

In particolare le condizioni richieste per il nullaosta, che dovranno perdurare per tutta la durata del lavoro sportivo, sono le seguenti due:

• Assenza di qualunque conflitto di interessi in relazione all'attività lavorativa svolta dal soggetto nell'ambito del suo impiego nella Pubblica Amministrazione
• Assenza assoluta di cause di incompatibilità di diritto che possano ostacolare l'imparzialità dell'esercizio delle funzioni svolte dal dipendente della Pubblica Amministrazione

L'assenza di incompatibilità di diritto dovrà essere verificata dall'Amministrazione di appartenenza del dipendente tenendo in considerazione la sua qualifica, la posizione assunta e le attività assegnate al soggetto. È necessario ricordare che, nel caso in cui il rapporto di lavoro con la P.A. sia a tempo pieno e non part-time, il contratto di lavoro sportivo di carattere non subordinato non potrà avere caratteristiche di prevalenza ne per tempo ne per durata e le ore di lavoro sportivo non potranno essere superiori al 50% di quelle settimanalmente previste dal CCNL di riferimento.